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网络主播违约跳槽 法院判决其支付违约金4900万元并承担案件受理费等

发布时间:2018-11-23

网络知名游戏主播江海涛以“嗨氏”的网名,活跃于虎牙直播平台。去年8月,虎牙直播发布声明,称江海涛于2016年和虎牙签署了独家合作协议,在未与虎牙直播沟通的情况下,单方面宣布离开虎牙,并在其他平台进行了直播,构成单方面违约。近日,广州市中级人民法院二审判决确认江海涛需向虎牙公司支付违约金4900万元,并承担案件受理费等40余万元(11月22日《北京青年报》)。

资料图 宋溪制图

近几年来网络直播行业快速增长,竞争非常激烈,知名主播违约跳槽现象频发,几乎成为一“景”。例如,仅哔哩哔哩平台在近年来就处理了十几例主播违约案例。其中,两个现象值得注意,一是即便法院禁止违约主播在其他平台从事直播活动,但部分违约主播无视禁令依然我行我素;二是一些合同中标明的违约金额高达数千万元,但部分主播无视巨额违约金照样跳槽。

上述案例中违约主播被判赔4900万元,虽然主播方提交证据试图证明违约跳槽是无奈,也提出4900万元数额过高的诉求,但广州中院二审判决书显示,这个违约金额是根据虎牙直播和江海涛签订的合同得出的,是有事实依据的。笔者以为,不管主播方如何回应这一判决,该判决不仅对网络主播们是一种诚信教育,而且对粉丝或公众也是诚信教育。

主播跳槽现象频发原因显然是多方面的,既有行业竞争不规范、竞争对手恶意挖人的因素,也有直播平台内部管理不规范的原因,还有主播年轻、不成熟的因素。其中,网络主播缺乏契约精神是主要原因。身处一个快速增长的行业,人员流动、频繁跳槽可以理解,但跳槽的前提是遵守契约,否则,不仅个人信誉难以树立,也会扰乱行业,损害行业利益。

对于年收入数千万元的知名主播来说,可能有能力承受巨额违约金,而且,不排除巨额违约金由新东家买单,但主播违约跳槽尤其是恶意违约将会给自己的人生增添一个巨大的污点。在我国加快诚信社会建设的情况下,恶意违约恐怕给未来埋下隐患。令人欣喜的是,虽然部分主播不重视个人诚信及其后果,但司法机关基于契约的判决,维护了社会诚信。

即违约就要付出相应的代价,除了承担违约金或者赔偿金外,违约主播还要付出个人声誉的代价,后一种代价显然更大。所以,网络直播行业的主播们,要从这一司法判决中吸取教训,不要被金钱、名气等东西迷惑双眼,而是要重新认识契约价值。既然自己和直播平台签有合同,就要遵守合同约定,这既是对自己信誉负责,也是对行业健康发展负责。

这些网络知名主播们都拥有大量粉丝,当主播恶意违约,就起了一个很坏的示范作用,可能会引导很多粉丝任意践踏契约,而司法机关严格依法判决主播违约跳槽案,则能对主播的粉丝乃至社会公众起到一定的正向引导作用,一来,明确了是非,即认定主播跳槽是违约或恶意违约的行为,可引导公众正确认识该行为的性质;二来,判定巨额违约金是对失信行为的惩罚。

不管你是知名主播或其他名人,还是平头老百姓,都应该有诚信意识和契约精神。尤其是名人们,既然享受了名气带来的巨大利益,更应该成为守信的榜样,引导社会公众诚实守信。如果某些名人不诚信,任意践踏契约,就应该为此付出更大的代价。这既需要司法、行政的惩罚,也需要行业、社会的惩罚。希望上述案例判决能给我们带来诚信教育。

延伸阅读

北京应届毕业生迎跳槽小高峰:刚干仨月就找下家 是不是有点飘?

眼下正是职场的“金九银十”,和春节过后的“金三银四”一样,是跳槽的旺季。职场“老司机”寻求更高的平台很正常,但很多才入职三四个月的应届毕业生们也纷纷挤进招聘会,第一份工作还没完全适应,就急着寻找下家了。

资料图。阎彤摄公司前景好也要跳槽

小吴是今年的应届毕业生,毕业后入职到一家药品电商,做人力资源工作;入职3个多月,也才刚刚通过实习期。

按理说,能够顺利通过实习考察,正式入职,应该格外珍惜机会,铆足劲好好干一把,可小吴却每天都在计划着如何跳槽。“公司还是创业期,工资上也没什么优势,福利几乎没有,待在这里干什么呢?”小吴举了个例子:“就说过个中秋节吧,给大家发了一些水果,还不是每人一箱的那种,而是让前台拎了一袋子水果进来,里面有香蕉、苹果、桃子之类的,大家每人拿了一两个,就跟平时同事们分享零食一样。”事情虽小,但是小吴觉得,领导这样办事,也实在太抠门了。公司不仅没有其他大公司那样的企业年金、补充医保、交通补助、生日贺礼等福利,甚至连餐费补助都没有。电商是当下发展迅猛的行业,他们公司的业务发展势头也很好,小吴可以学到很多东西,职位晋升肯定也会比其他公司更快,但是小吴还是很坚决地决定离开。

3成多应届生半年内离职

与小吴有着相似经历的毕业生不在少数。在近期举办的几场招聘会上,记者发现,求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在他们的个人简历上,上一段工作经历仅有短短的几个月,哪怕算上实习,也大多不足半年。

麦可思研究院发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,2016年这个数字为34%。2017届本科毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。

“毕业找工作的时候,也不了解情况,根本不知道企划部是做什么的,稀里糊涂就去了,干了才发现,跟我的专业真是一点关系都没有。”求职者小洪告诉记者,她毕业时入职到一家教育公司,原以为只负责设计课程之类的事情,后来才发现,对外合作、组织活动、政府关系等,也全是她的工作。干的事情非常杂,但跟她所学的行政管理专业并不沾边。更重要的是,她发现自己并不擅长企划部的工作,面对突然派来的那些代表公司参加展会、出版宣传刊物、打造“网红”老师等工作,她常常是一头雾水,根本不知道如何下手。尴尬地干了几个月之后,小洪决定还是换份跟自己专业相关的工作。

应届生再求职不占优势

国家职业指导师蒋玉芬认为,很多应届毕业生在毕业求职时,并没有太明确的目标,抱着“有枣没枣打一杆子”的想法,海投简历,有公司录取就匆匆去上岗了。但往往工作了一段时间之后,才发现这家企业或这个岗位的情况跟自己当初所想的并不一样,自己所学的专业毫无用武之地,工作内容往往很难胜任。而且,新鲜劲过了之后,各种不适感接踵而来,公司离家太远、领导脾气火爆、同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低……甚至连公司食堂饭菜难吃,写字楼里等电梯时间太久这样的小事都能让新员工满腹牢骚,于是“炒老板”的心便蠢蠢欲动。而“金九银十”又是企业招聘的高峰期,因此不少毕业生在这个时候动了跳槽的心思。但是,入职几个月就频繁跳槽,这样的经历对于求职者来说并不是什么优势,反而会给人留下目标不明确,工作不踏实的印象,对求职不利。

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